一度の結果ではなく
仕事で失敗した人に対して知ったし、次回はその業務ができたとします。その場合、改善したのは叱咤したからとは限りません。
失敗したのは偶然で、次の機会には実力を発揮できた可能性があるからです。日常で怒る現象には、偶然が関わっている場合が多くあります。
たとえば、ある人がプレゼンテーションで歯切れの悪い話し方をして、周囲から良い評価を得られなかったとします。もちろん、本人の実力が伴っていない場合もありますが、その日は、たまたま極度に緊張していた可能性もあります。
スピーチの仕方を叱責され、次の機会に良いプレゼンができた場合、叱られたから良くなったとは限らないのです。前回の引く評価は偶然で、今回は、実力通りの力を出すことができたということも考えられます。
このことを意識することで、日常生活における誤解を防ぐことができます。
一回限りの結果から物事を判断するのは難しいものです。複数回の結果を待つなどして、結論を急がないようにすることも大事です。
今日の心がけ◆長期的な視野を持ちましょう
引用:職場の教養(倫理法人会)
最後に・・・
一度の失敗で判断されることも多いですよね。
自分を許し、自分を正しく愛し、だるまのように何度も起き上がろう。
長期的視野を持ち、今日も自分を磨きながら、成長していきたいと思います。
今日も人生前向きな皆様にとって、ますます素敵な日でありますように。
今日も職場の教養から大切なことを学びました。人生のキャンドルサービスとして、シェア致します。#職場の教養 #流山倫理法人会 #おいでよ流山 #おいでよ柏
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